パートとアルバイトの各種保険や有給について : 転職フェアとハローワークの活動

パートとアルバイトの各種保険や有給について

普段なにげなく使っているパートとアルバイトという言葉。
これは普段アルバイトをしている方のなかには、パートとアルバイトの違いについて、ふとそんなことを考えたりした方もおられるかもしれませんね。
じゃあ、違いはどこなんなのでしょう。
今までは、キチンと調べたこともなくなんとなくですが、アルバイトは大学生や高校生などの学生を対象とする言葉なのに対して、パートというのは主夫や主婦の方々が働く場合にあてる言葉であり、呼び方の違いのみでその他の違いはないと思っていました。

でも、ちょっと調べてみると様々なことがわかってきます。
それで、多少の違いというものも存在しました。
まず、パートというのは短時間労働を指すのに対して、アルバイトというのは、短期間労働のことを指すのだそうです。
これだけでは、これだけでは意味が伝わりにくいですので内容をもう少し詳しく説明するとすれば、パートというのは、すでに学校を卒業していて社会に出てる方で、アルバイトというのはある特定の期間の勤務が希望であり、学校卒業後は辞めてしまう可能性のある方が対象なようです。

パートタイム労働法によると、正規の従業員より１週間の労働時間が短い労働者を、パートタイム労働者と呼びます。
アルバイトとパートは、法的にはどちらもパートタイム労働法で短時間の労働者にあたり、賃金と労働時間以外は、正社員と同じ待遇が義務付けられています。
ただこの違いは、法律では厳密な基準がなく、各企業が任意で決めて扱っています。

実際は、会社ではパートは短い時間で、アルバイトより給料は安め、アルバイトはフルタイムなど、勤務条件の違いによって呼び分けていることが多いようです。
最初のアルバイトは学生、パートは社会人という認識については間違ってなかったようですが、このようにニュアンスによって使い分けられているパートとアルバイトには１つだけもっとも重要で大きな違いがあります。
それは保険等の待遇です。
会社によってはアルバイトは短期や一時的な繁忙期による労働者を指し、パートは中長期契約で、雇用保険・健康保険・年金保険に加入してもらう、という会社もあります。

パートの方の場合は中長期契約の場合も少なくありませんので各種保険や有給などが正社員の方と同じように与えられていますので正社員の方と同じ待遇で、働く時間が短いことからパートの方は短時間労働に分けられています。
ちなみにパートの方がどのような保険を受けているかというと、主に次の２つになります。
それは、雇用保険と社会保険です。
２つを簡単に説明すると、まず雇用保険は万が一失業した場合、失業給付金をもらえるもので、社会保険は医療費の負担を軽くすることが出来る健康保険等のことです。
では、これらの保険等をアルバイトの方が受けようとした場合、どのようにしたらいいかというと、１週間の就業時間が２０時間を越えること、１年以上就業することが見込まれているという２つをパスしなければなりません。
それに対してアルバイトの方はある一定の条件を満たさない場合、これらの待遇は受けられないこととなります。
アルバイトとパートの違いについて一般的な例を挙げましたが、会社によっては名称によって労働条件が違っていたり、パートと呼んでいるのに実際はフルタイムということもあります。
労働条件や待遇は、会社ごとにきちんと確認し、アルバイトとパートの違いで困らないように注意したいですね。